STOP ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ TASKUS
ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΠΛΗΡΩΤΟΣ
Όλοι στην κινητοποίηση, Δευτέρα 17 Μάρτη, 7:30 π.μ.
έξω από τα νέα γραφεία της TaskUs,
Helius site, 26ης Οκτωβρίου 76 (απέναντι από Φιξ)
Η διοίκηση της Taskus παρεκτρέπεται το τελευταίο διάστημα, επιβάλλοντας μια ασφυκτική κατάσταση ελέγχου των εργαζομένων και δρομολογώντας απολύσεις με το παραμικρό, καταστρατηγώντας θεμελιώδη δικαιώματα.
Νέα κρούσματα, οι απολύσεις εργαζομένων που ήταν σε training, επειδή “τόλμησαν” να αρρωστήσουν και να πάρουν αναρρωτική άδεια. Η Taskus απαγορεύει στο προσωπικό της να αρρωσταίνει όταν είναι σε training, με τη «δικαιολογία» πως ο πελάτης δε δέχεται να συνεχίσει ο υπάλληλος να εργάζεται, έχοντας μείνει πίσω στην εκπαίδευση.
Δεύτερο κρούσμα, η απόλυση συναδέλφου, επειδή ξεχάστηκε και πήγε να εισέλθει στο χώρο εργασίας με το κινητό τηλέφωνο, κάτι που δεν επιτρέπεται, λόγω του φόβου για security breach που έχει αγγίξει πλέον τα όρια του παροξυσμού! Για άλλη μια φορά η TaskUs αποδεικνύει πόσο απέχει από το σύνθημά της “People First”. Το γεγονός πως οι εργαζόμενοι είναι άνθρωποι και μπορεί να ξεχαστούν, είναι ξένο για την TaskUs. Θεωρούμε απάνθρωπο να αντιμετωπίζονται όλοι οι εργαζόμενοι σαν κατάσκοποι και πράκτορες.
Μετά την παρέμβαση του ΣΕΤΗΠ έξω από τα γραφεία της εταιρείας την Παρασκευή 14/3, απαιτώντας να ξαναγυρίσουν οι απολυμένοι στη δουλειά, η διοίκηση της εταιρείας έσπευσε να ενημερώσει την πλειοψηφία των απολυμένων πως μπορούν να επιστρέψουν. Ωστόσο, θα βρίσκονται σε καθεστώς «άνευ αποδοχών» μέχρι να ξεκινήσει το επόμενο κύμα εκπαίδευσης, κατά το οποίο θα αναπληρώσουν όσα έχασαν. Πώς, άραγε, θα επιβιώσουν οι εργαζόμενοι για πάνω από ένα μήνα απλήρωτοι όταν οι ανάγκες είναι καθημερινές; Αν «μεταφράσουμε» το συμβάν, επί της ουσίας η εταιρεία «τιμωρεί» τους εργαζόμενους αφήνοντάς τους απλήρωτους επειδή αρρώστησαν εν μέσω training. Είναι, φυσικά, ΠΑΡΑΝΟΜΟ να μένει ένας εργαζόμενος απλήρωτος ή να τίθεται σε καθεστώς άδειας άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη του. Όμως η TaskUs είναι συνηθισμένη να παραβιάζει το εργατικό δίκαιο.
Διεκδικούμε:
– Να επιστρέψουν οι απολυμένοι στη δουλειά άμεσα με όλα τα νόμιμα δικαιώματά τους, χωρίς ούτε μια μέρα απλήρωτη! Δεν γίνεται να μένει εργαζόμενος απλήρωτος για εβδομάδες, επειδή αρρώστησε.
– Να επιστρέψει στην εργασία του ο συνάδελφος που απολύθηκε, επειδή ξέχασε το κινητό του επάνω του.
– Να σταματήσει η τρομοκρατία και οι απολύσεις με την παραμικρή αφορμή.
– Να σταματήσει η εταιρεία τις αστυνομικές μεθόδους απέναντι στο προσωπικό, ο έλεγχος έχει τα όριά του.
– Αυξήσεις στους μισθούς για όλο το προσωπικό της TaskUs. Κανείς κάτω από 1400€ μικτά.
– Μετακίνηση προς και από το χώρο εργασίας με ευθύνη της εταιρείας.
– Αύξηση στο χρόνο του διαλείμματος σε συνολικά 60 λεπτά.
– Να σταματήσει η εταιρεία να παίζει με τα δικαιώματα των εργαζομένων. Λήψη αναρρωτικών αδειών σύμφωνα με το νόμο.
– Προσλήψεις σε όσα project χρειάζεται, ώστε να περατώνεται η δουλειά ομαλά, αλλά και για λήψη αδειών, αναρρωτικών και μη, χωρίς εμπόδια.
Κανείς μόνος του! Όλοι στο σωματείο! Όλοι στο ΣΕΤΗΠ!
——————————————————————————————————————-
STOP THE LAYOFFS AT TASKUS
NO EMPLOYEE SHOULD BE LEFT UNPAID
Take part in the mobilization
Monday 17th of March, 7:30 am, outside the new TaskUs offices,
Helius site, 26th October 76 (opposite of Fix)
TaskUs management has been escalating its oppressive control over employees, creating a suffocating work environment and proceeding with layoffs at the slightest excuse, violating fundamental rights.
A recent case involves employees in training who were fired simply because they “dared” to get sick and take sick leave. TaskUs prohibits its staff from falling ill during training, using the excuse that the client does not accept employees continuing their work if they fall behind in training.
Another case is the dismissal of a colleague who absentmindedly attempted to enter the workplace with a mobile phone, which is strictly prohibited due to exaggerated security breach concerns that have reached the point of paranoia! Once again, TaskUs proves how far it is from its motto, “People First.” The fact that employees are human and may forget things is entirely foreign to TaskUs. It is inhumane to treat all employees as if they were spies or agents.
Following the intervention of SETIP outside the company’s offices on Friday, March 14, demanding the reinstatement of the dismissed employees, TaskUs management quickly informed most of those affected that they could return to work. However, they would be placed on “unpaid mode” until the next training wave, during which they would make up for lost time. How, exactly, are employees supposed to survive for over a month without pay when daily needs persist? In reality, this is TaskUs “punishing” employees by leaving them unpaid simply because they got sick during training. Of course, it is ILLEGAL to leave an employee unpaid or to place them on unpaid leave at the employer’s discretion. But TaskUs is accustomed to violating labour laws.
We demand:
- The immediate reinstatement of all dismissed employees with full pay and rights—no unpaid days! No worker should be left unpaid for weeks just because they got sick.
- The reinstatement of the colleague who was fired for forgetting they had their phone with them.
- An end to the intimidation and unjustified layoffs.
- An end to the company’s excessive surveillance and policing of employees.
- Salary increases for all TaskUs employees—no one should earn less than €1,400 gross.
- Employer-provided transportation to and from the workplace.
- An increase in break time to 60 minutes.
- The company must stop playing with workers’ rights—sick leave should be granted according to the law.
- Proper hiring for projects to ensure smooth workflow and allow employees to take leave, whether sick or otherwise, without obstacles.
No one is alone! Everyone in the union! All of us in SETIP!
