ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΕΤΗΠ
ΔΕΥΤΕΡΑ 13 ΓΕΝΑΡΗ 2025, ΣΤΙΣ 19:00, ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ
Συναδέλφισσα, συνάδελφε,
Άλλη μία χρονιά φτάνει στη τέλος της. Μια χρονιά που σαν εργαζόμενοι αντιμετωπίσαμε πολλές προκλήσεις και δώσαμε συλλογικά μάχες από τις οποίες βγήκαμε πιο έμπειροι, πιο συνειδητοποιημένοι και καλύτερα προετοιμασμένοι για τις επόμενες που πρόκειται να έρθουν. Δεν μπορούμε να μην αναφερθούμε ωστόσο στην όξυνση της επίθεσης που δεχόμαστε τις τελευταίες ημέρες – και μάλιστα χριστουγεννιάτικα – από την εργοδοσία πολλών εταιρειών, η οποία εκφράζεται με πλήθος στοχευμένων απολύσεων και όχι μόνο:
Στον ΟΤΕ, τη ναυαρχίδα του κλάδου με σχεδόν μισό δισεκατομμύριο κέρδη για το 2024, απολύθηκε μωρομάνα, νοσηλεύτρια στο ιατρείο της εταιρείας, μόλις έληξε το 18μηνο από τη γέννηση του παιδιού της βάσει του οποίου απαγορεύεται η απόλυση. Όλα αυτά με τη δικαιολογία των περικοπών, όταν για όλη τη Θεσσαλονίκη το νοσηλευτικό προσωπικό του ομίλου ανέρχεται σε…δύο ολόκληρα άτομα! Προφανώς και πρόκειται για μια εκδικητική απόλυση, λόγω της συμμετοχής της συναδέλφου σε απεργία, αλλά και γιατί δεν έσκυβε το κεφάλι.
Στην Teleperformance γίνονται εκτεταμένες «περικοπές προσωπικού» με συμβάσεις που δε θα ανανεωθούν μετά τη λήξη του έτους, αλλά όλοι ξέρουμε πως πρόκειται για εκδικητικές απολύσεις συνδικαλιστών που έχουν πρωτοστατήσει όλο το προηγούμενο διάστημα για την οργάνωση του αγώνα, όπως εκφράστηκε με σειρά απεργιών με αποκορύφωμα τη 48ωρη για 19-20 Νοέμβρη, η οποία στρίμωξε τη διοίκηση της εταιρείας για αυξήσεις στους μισθούς και υπογραφή συλλογικής σύμβασης.
Στο ΕΚΕΤΑ-ΙΠΤΗΛ, την στιγμή που οι εργαζόμενοι εξυπηρετούν διαρκείς ανάγκες του χώρου για την υλοποίηση των έργων από επιστημονική και τεχνική σκοπιά, τους ενημερώνουν ότι δεν θα ανανεωθούν οι συμβάσεις τους. Την ίδια στιγμή δε θεωρούνται καν εργαζόμενοι, με το 80% περίπου του προσωπικού να εργάζεται υπό καθεστώς Δελτίου Παροχής Υπηρεσιών (μπλοκάκι), με τους εργαζόμενους να αντιμετωπίζονται ως προμηθευτές.
Στη Vodafone, η διοίκηση προχώρησε και εκεί σε απολύσεις που τελικά εμποδίστηκαν από την
αποφασιστικότητα των εργαζομένων με μαζική συμμετοχή στη στάση εργασίας που προκήρυξε το επιχειρησιακό τους σωματείο, γεγονός που δείχνει το δρόμο και στους υπόλοιπους από εμάς για τον αποτελεσματικό τρόπο αντιμετώπισης τέτοιων καταστάσεων.
Στην Quality Call Sales, η εργοδοσία προχώρησε στην αλλαγή χώρου της εταιρείας, παύοντας τη λειτουργία της για το διάστημα 19/12 ως 7/1, με τους εργαζόμενους να έχουν διαφορετική ενημέρωση για το αν θα χαραμισθούν οι άδειές τους ή όχι, με την αβεβαιότητα να είναι η μόνη σταθερά στην εξίσωση.
Στην TaskUs έχουν το θράσος να εγκαθιδρύουν το δικό τους νομικό πλαίσιο όσον αφορά τις αναρρωτικές άδειες των εργαζομένων, επιβάλλοντας…πλαφόν στον αριθμό τους και μάλιστα ανά ομάδα! Αφαιρούν από τον εργαζόμενο το δικαίωμα λήψης αναρρωτικής άδειας, αν έχει ήδη λάβει «πολλές» κάποιος συνάδελφος από την ίδια ομάδα!
Πέρα από τα παραπάνω, στην προσοχή μας πρέπει να βρίσκεται και η όξυνση των πολεμικών συγκρούσεων και των ανταγωνισμών στην περιοχή μας, συγκρούσεις στις οποίες η χώρα μας συμμετέχει ποικιλοτρόπως, με την απειλή αντιποίνων να γίνεται κάθε μέρα και πιθανότερη! Καμία εμπλοκή! Δε θα πληρώσουμε με το αίμα μας τους ανταγωνισμούς τους!
Δεν μπορούμε να αφήσουμε αναπάντητες αυτές τις εξελίξεις. Η νέα χρονιά οφείλει να μας βρει από νωρίς σε ετοιμότητα, σε εγρήγορση και με τη μαχητικότητα στο κόκκινο! Παίρνουμε όλοι μέρος στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ, τη Δευτέρα 13 Γενάρη, στις 19:00, στο ΕΚΘ για να οργανώσουμε την απάντησή μας ενάντια στην εργοδοσία. Υπερασπιζόμαστε τους συναδέλφους μας. Κανείς στην ανεργία. Κανένα εργατικό δικαίωμα κομμένο!
